American Airlines riceve l’ottavo punteggio perfetto consecutivo nel Disability Equality Index 2023

FORT WORTH, Texas — Per l’ottavo anno consecutivo, American Airlines ha ricevuto un punteggio massimo di 100 nel Disability Equality Index® (DEI) ed è stata nominata uno dei posti migliori in cui lavorare per l’inclusione della disabilità nel 2023. Il DEI esiste per aiutare le imprese hanno un impatto positivo sulla disoccupazione/sottoccupazione delle persone con disabilità.

“In American Airlines, ci sforziamo con orgoglio di creare una cultura aperta e inclusiva in cui le persone di ogni estrazione e abilità si sentano benvenute”, ha affermato Cedric Rockamore, Chief Diversity Officer di American. “Siamo onorati di essere riconosciuti per i nostri sforzi inclusivi e ci impegniamo per il miglioramento continuo nella costruzione di un ambiente in cui le capacità individuali dei membri del nostro team siano apprezzate”.

Il DEI è stato lanciato nel 2015 da Disability:IN e dall’American Association of People with Disabilities (AAPD) ed è riconosciuto oggi come il più solido strumento di valutazione dell’inclusione della disabilità nel mondo degli affari. Prendendo il DEI, le aziende dimostrano il loro impegno per l’inclusione e l’uguaglianza della disabilità, nonché per questioni sociali più ampie.

“Le aziende hanno il potere di guidare il progresso globale dell’inclusione della disabilità e siamo entusiasti di vedere più aziende che mai sfruttare il Disability Equality Index per misurare i propri progressi. Riconosciamo queste aziende con il punteggio più alto come Best Place to Work for Disability Inclusion per la loro passione e gli sforzi per aprire la strada alla creazione di una maggiore equità per le persone con disabilità sul posto di lavoro, sul mercato e nella catena di approvvigionamento “, ha dichiarato Jill Houghton, Presidente e CEO di Disabilità:IN.

A livello globale, le persone con disabilità rappresentano più di 1 miliardo di persone. La disabilità è una parte naturale dell’esperienza umana e attraversa le linee di età, etnia, genere, identità di genere, razza, orientamento sessuale, stato socioeconomico e religione.