Maggio 8, 2021

Prendere posizione: gli americani difensori della legislazione sui diritti LGBTQ e sui crimini ispirati dall’odio

FORT WORTH, Texas – American si è unita a dozzine di altre società con sede in Texas oggi in una lettera aperta ai legislatori statali, chiarendo che la compagnia aerea sostiene l’inclusione delle persone LGBTQ nelle leggi sulla non discriminazione e si oppone a qualsiasi sforzo per escludere la comunità LGBTQ dai pieni diritti civili tutele a norma di legge. Lo sforzo è stato guidato da Texas Competes, una coalizione di aziende allineate per garantire un Texas equo e accogliente per le persone LGBTQ.

“Qualsiasi tipo di discriminazione è in contrasto con la missione di American di prendersi cura delle persone nel viaggio della vita. L’equità e l’inclusione sono valori fondamentali per il successo della nostra azienda e le leggi che creano disparità di trattamento non sono solo una cattiva politica, ma sono anche dannose per il business “, ha affermato Molly Wilkinson, Vice President of Regulatory Affairs e PRIDE EBRG Executive Sponsor. “Per decenni, American ha sostenuto con orgoglio la comunità LGBTQ e continuerà a sostenere la piena inclusione, equità e protezione secondo la legge, perché tutti i membri del nostro team e i clienti meritano di sentirsi benvenuti e al sicuro”.

A marzo, American si è unita a Freedom for All Americans, un gruppo di importanti società statunitensi contrarie alla legislazione che prende di mira i giovani transgender in più di 30 stati. La compagnia aerea sta anche attivamente sostenendo l’approvazione dell’Equality Act, legislazione federale che fornirebbe le stesse protezioni di base per le persone LGBTQ fornite ad altri gruppi protetti dalla legge federale. A febbraio, l’Equality Act ha approvato la Camera dei Rappresentanti degli Stati Uniti ed è all’esame del Senato degli Stati Uniti.

Oltre a difendere i diritti LGBTQ, American sta lavorando per garantire che tutti i 50 stati abbiano leggi contro i crimini d’odio sui libri. American si è unita alle comunità imprenditoriali della Carolina del Sud, dell’Arkansas e del Wyoming, tre stati degli Stati Uniti che attualmente non hanno leggi contro i crimini ispirati dall’odio, per sostenere che il legislatore di ogni stato elabori e approvi una legislazione che proibisca esplicitamente ed efficacemente i crimini motivati ​​da pregiudizi o pregiudizio.

“L’aumento dei crimini d’odio contro la comunità asiatica ricorda che i crimini di pregiudizio e il razzismo non sono limitati a una razza, etnia o orientamento sessuale. Il lavoro necessario per combattere gli attacchi mirati richiede a tutti noi non solo di guardare con il cuore pesante, ma anche di agire con impegno “, ha affermato Cedric Rockamore, Vicepresidente di American, Diversity Equity and Inclusion. “In America, la cura delle persone non è limitata a un’etnia o origine, un genere o un’età. Abbiamo il compito di prenderci cura di tutte le persone di tutti i ceti sociali. “

American è stata a lungo un alleato e sostenitore dei diritti LGBTQ , ed è stata riconosciuta dalla Human Rights Campaign (HRC) per quasi due decenni come leader tra le aziende statunitensi quando si tratta di politiche e pratiche sul posto di lavoro per i membri del team LGBTQ. American è stata la prima grande compagnia aerea statunitense a proteggere i membri del team LGBTQ includendo l’identità e l’espressione di genere e l’orientamento sessuale nelle politiche di non discriminazione sul posto di lavoro.

L’impegno di American per la diversità, l’equità e l’inclusione
American Airlines celebra con orgoglio la diversità dei membri del nostro team e dei nostri clienti e lavoriamo duramente per creare una cultura aperta e inclusiva in cui persone di ogni estrazione si sentano benvenute. Attraverso l’Office of Diversity, Equity and Inclusion di American, stiamo facendo il lavoro che abbiamo stabilito nel nostro impegno per esaminare i nostri valori aziendali, evolvere le politiche e migliorare l’accesso e le opportunità per tutti. Ad agosto, American Airlines è stata nominata nel Diversity Best Practices 2020 Inclusion Index, che riconosce le migliori aziende e organizzazioni impegnate in pratiche efficaci di diversità e inclusione.